Cos'è il D.Lgs. 231/2001
Il D.Lgs. 231/2001 ha introdotto in Italia la responsabilità amministrativa degli enti (società, associazioni, fondazioni) per determinati reati commessi da persone fisiche che operano nell'interesse o a vantaggio dell'organizzazione: amministratori, dirigenti, dipendenti, collaboratori.
I reati che possono generare la responsabilità 231 includono, tra gli altri:
- Reati contro la P.A.: corruzione, concussione, truffa
- Reati societari: false comunicazioni sociali, aggiotaggio
- Reati in materia di sicurezza sul lavoro: omicidio colposo, lesioni gravi (art. 25-septies)
- Reati ambientali: inquinamento, disastro ambientale
- Reati informatici: accesso abusivo, danneggiamento sistemi
- Riciclaggio e autoriciclaggio
Le sanzioni per l'ente
Le conseguenze per l'azienda possono essere molto gravi:
- Sanzioni pecuniarie: da 25.822 a 1.549.370 euro
- Sanzioni interdittive: divieto di contrattare con la P.A., sospensione licenze, esclusione da finanziamenti
- Confisca del prezzo o profitto del reato
- Pubblicazione della sentenza
Il Modello 231: come proteggersi
L'ente può essere esonerato dalla responsabilità se dimostra di aver adottato ed efficacemente attuato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (Modello 231) idoneo a prevenire reati della specie di quello verificatosi, e di aver affidato la vigilanza ad un Organismo di Vigilanza (OdV) dotato di autonomia e indipendenza.
Il ruolo della formazione
La formazione è uno degli elementi essenziali per l'efficacia del Modello 231. Senza formazione adeguata, il Modello rischia di essere considerato meramente cartolare e inefficace. Il corso copre:
- Struttura e finalità del D.Lgs. 231/2001
- Catalogo dei reati presupposto
- Elementi del Modello 231: parte generale e protocolli specifici
- L'Organismo di Vigilanza: composizione, funzioni, flussi informativi
- Il sistema disciplinare e il codice etico
- Focus sui reati in materia di sicurezza sul lavoro (art. 25-septies)
- Whistleblowing e canali di segnalazione (D.Lgs. 24/2023)
Durata e destinatari
- Corso base per tutto il personale: 4 ore (e-learning o aula)
- Corso avanzato per management e OdV: 8-16 ore
- Aggiornamento periodico consigliato annualmente
Riferimenti normativi
D.Lgs. 231/2001 — Art. 25-septies (sicurezza sul lavoro) — D.Lgs. 24/2023 (Whistleblowing) — Linee Guida Confindustria
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