Riferimento normativo: D.Lgs. 81/2008, Titolo I, Capo III
Il quadro degli obblighi
L'avvio di una nuova attività imprenditoriale con almeno un lavoratore subordinato (inclusi soci lavoratori, stagisti e tirocinanti) fa scattare una serie di adempimenti obbligatori in materia di salute e sicurezza sul lavoro. La violazione di tali obblighi comporta sanzioni penali e amministrative, oltre alla possibile sospensione dell'attività.
Checklist adempimenti obbligatori
1. Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)
Deve essere elaborato entro 90 giorni dall'inizio dell'attività. È un obbligo indelegabile del datore di lavoro (Art. 17). Il documento deve essere custodito presso l'unità produttiva.
2. Nomina del RSPP
Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione deve essere nominato dal datore di lavoro. Nelle aziende fino a 5 dipendenti (nei settori previsti dall'Allegato II), il datore può svolgere direttamente il ruolo, previa frequenza del corso specifico.
3. Nomina del Medico Competente
Obbligatoria quando la valutazione dei rischi evidenzia la necessità della sorveglianza sanitaria (rischio chimico, rumore, vibrazioni, movimentazione manuale carichi, videoterminali per oltre 20 ore settimanali).
4. Formazione dei lavoratori
Tutti i lavoratori devono ricevere la formazione sulla sicurezza prima dell'inizio dell'attività lavorativa o comunque entro 60 giorni dall'assunzione (nuovo Accordo 2025).
5. Designazione addetti emergenze
- Addetto primo soccorso: almeno uno per unità produttiva (D.M. 388/2003)
- Addetto antincendio: almeno uno per unità produttiva (D.M. 02/09/2021)
6. Elezione/designazione RLS
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza deve essere eletto o designato. In aziende fino a 15 dipendenti, è eletto direttamente dai lavoratori; oltre i 15, è eletto nell'ambito delle RSU/RSA.
7. Comunicazione agli enti
- Comunicazione nominativo RLS all'INAIL (Art. 18 comma 1 lett. aa)
- Denuncia impianto di messa a terra all'INAIL e ASL
- Notifica preliminare alla ASL e Ispettorato del Lavoro per cantieri temporanei
Costi indicativi
Per un'attività di piccole dimensioni (1-5 dipendenti, rischio basso), i costi orientativi per la messa in regola completa sono:
- DVR: da €150 a €400
- Corso RSPP datore di lavoro: da €50 a €200
- Formazione lavoratori: da €25 a €60 per lavoratore
- Corso primo soccorso: da €80 a €140
- Corso antincendio: da €40 a €100
- Sorveglianza sanitaria: da €20 a €60 per visita