La convinzione sbagliata più diffusa tra i piccoli datori di lavoro
"Il medico competente? Non mi serve, non ho rischi particolari." Questa frase la dicono ogni giorno migliaia di datori di lavoro. E ogni giorno qualcuno di loro scopre, durante un'ispezione, di avere torto. Con conseguenze che vanno dall'ammenda fino all'arresto da 3 a 6 mesi.
Il medico competente non è obbligatorio solo per le fabbriche pericolose. È obbligatorio per qualsiasi azienda in cui esistono lavoratori esposti a uno o più dei rischi previsti dal D.Lgs. 81/2008 che richiedono sorveglianza sanitaria.
I rischi che rendono il medico competente obbligatorio — anche in ufficio
- Uso di videoterminali per più di 20 ore settimanali: sì, anche i tuoi impiegati che lavorano al PC quasi tutto il giorno rientrano in questa categoria
- Movimentazione manuale dei carichi: magazzinieri, camerieri, addetti alle pulizie, operai di qualsiasi tipo
- Esposizione ad agenti chimici: anche i prodotti per la pulizia dei locali, se usati regolarmente, possono configurare questo rischio
- Esposizione al rumore superiore a 80 dB: bar, ristoranti con musica, officine, laboratori, industrie
- Esposizione a vibrazioni: chi usa martelli pneumatici, trapani, motoseghe, macchinari vibranti
- Lavori notturni regolari: anche un solo lavoratore che fa turni notturni fissi
- Esposizione ad agenti biologici: settore sanitario, alimentare, educativo con bambini piccoli
Le sanzioni per chi non nomina il medico competente quando è obbligatorio
- Per la mancata nomina: arresto da 3 a 6 mesi o ammenda fino a 9.112 euro
- Per la mancata visita preventiva prima dell'assunzione: ammenda da 192 a 4.384 euro
- Per la mancata visita periodica: ammenda da 192 a 4.384 euro per lavoratore
- Questi importi raddoppiano o triplicano in base al numero di lavoratori coinvolti
La buona notizia: la visita medica si computa nell'orario di lavoro
Una delle novità del Decreto Sicurezza 2025: le visite mediche obbligatorie e gli accertamenti sanitari vengono conteggiati come orario di lavoro retribuito (ad eccezione di quelli preassuntivi). Non puoi far pagare al lavoratore il tempo per la visita.
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