Il diritto che quasi nessun lavoratore conosce — e quasi nessun datore di lavoro vuole sapere
La Cassazione Civile, con la sentenza n. 1401/2012, ha stabilito un principio che ancora oggi sorprende molti: un lavoratore ha il diritto di rifiutare legittimamente di cambiare mansione se il datore di lavoro non gli ha prima fornito la formazione adeguata sui nuovi rischi. Il rifiuto non è inadempimento contrattuale. Non è motivo di licenziamento. È un diritto.
E non è solo una curiosità giurisprudenziale: il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025, in vigore dal 24 maggio 2025, ha eliminato ogni ambiguità normativa. La formazione deve avvenire prima dell'inizio della mansione, non dopo. Nemmeno un giorno dopo.
Cosa dice esattamente la legge
L'art. 37 del D.Lgs. 81/2008 stabilisce che la formazione deve essere:
- Sufficiente e adeguata alla mansione specifica
- Erogata prima dell'adibizione alla mansione
- Gratuita per il lavoratore e svolta durante l'orario di lavoro
- Ripetuta in caso di cambio mansione, nuovi rischi, evoluzione tecnologica
L'art. 20 dello stesso decreto stabilisce che il lavoratore deve collaborare all'attuazione delle misure di sicurezza — ma non può essere obbligato a esporsi a rischi per cui non è stato formato.
5 cose che in pochi sanno sulla formazione sicurezza
- L'affiancamento non sostituisce la formazione: la Cassazione (sent. 6301/2024) ha condannato un'azienda perché un lavoratore si è infortunato durante l'affiancamento, prima del corso formale
- La formazione scaduta equivale a formazione assente: un attestato del 2018 per un corso con aggiornamento quinquennale è scaduto dal 2023
- Il reato è permanente: finché il lavoratore non viene formato, il datore di lavoro commette un reato ogni giorno (Cass. Pen. 27242/2020)
- Lo smartphone non va bene per i corsi: dal 24 maggio 2026 la videoconferenza sincrona ammette solo PC e tablet
- Senza test finale non c'è attestato valido: il nuovo Accordo 2025 richiede verifica obbligatoria per ogni corso
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