Una data da segnare in rosso: 24 maggio 2026
Il 24 maggio 2026 si chiude definitivamente il periodo transitorio del nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (Rep. atti n. 59/CSR) sulla formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Da quella data, ogni attestato erogato secondo le vecchie modalità e durate potrebbe non essere più riconosciuto come valido in sede ispettiva.
Attenzione: non si tratta di un aggiornamento minore. Il nuovo Accordo sostituisce integralmente quelli del 2011, 2012 e 2016 e ridefinisce durate, contenuti, modalità di erogazione e figure formate.
Le principali novità per ogni figura aziendale
Preposti: il corso base passa da 8 a 12 ore e l'aggiornamento diventa biennale (non più quinquennale). La formazione del preposto non può essere erogata in e-learning: deve avvenire in presenza o in videoconferenza sincrona. Chi ha ricevuto la formazione prima di maggio 2023 deve già aver aggiornato.
Datori di lavoro (anche non RSPP): obbligo di corso base di 16 ore (2 moduli: giuridico-normativo + organizzazione SSL), con modulo aggiuntivo cantieri di 6 ore per chi opera in subappalto. Aggiornamento ogni 5 anni.
Lavoratori: nessun lavoratore può iniziare la mansione senza formazione. Eliminata definitivamente la possibilità dei 60 giorni dall'assunzione. La formazione specifica deve avvenire prima dell'adibizione alla mansione.
Dirigenti: corso obbligatorio di 12 ore con aggiornamento ogni 5 anni.
Come cambia l'e-learning
Il nuovo Accordo riconosce formalmente 4 modalità: presenza, videoconferenza sincrona, e-learning e formazione mista. Tuttavia pone limiti precisi: la formazione con contenuti pratici deve avvenire in presenza. I preposti non possono fare il corso base in e-learning. Usare lo smartphone per seguire corsi in videoconferenza non è più consentito.
Cosa deve fare un'azienda prima di maggio 2026
- Mappare la situazione formativa di tutti i lavoratori e verificare le scadenze
- Identificare i preposti e pianificare il corso da 12 ore
- Verificare se il datore di lavoro ha completato le 16 ore obbligatorie
- Controllare la tracciabilità: fascicolo del corso conservato per almeno 10 anni
- Aggiornare il DVR con il nuovo piano formativo
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