La formazione diventa davvero preventiva
Con il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025, la formazione dei lavoratori subisce un cambio di paradigma fondamentale: non è più possibile far iniziare un lavoratore senza aver completato la formazione.
Il precedente Accordo del 2011 concedeva un termine di 60 giorni dall'assunzione per completare la formazione. Questo termine è stato definitivamente eliminato, chiarendo che la sicurezza non può essere rimandata.
Struttura dei corsi: cosa resta e cosa cambia
Durate invariate
- Formazione generale: 4 ore (uguale per tutti)
- Formazione specifica: 4 ore (rischio basso), 8 ore (rischio medio), 12 ore (rischio alto)
- Aggiornamento quinquennale: minimo 6 ore
Le novità
- Verifica finale obbligatoria: sia per i corsi iniziali che per gli aggiornamenti
- Frequenza minima del 90% delle ore per ottenere l'attestato
- Tracciabilità delle presenze: anche via strumenti elettronici
- Formazione prima dell'inizio dell'attività: nessuna deroga temporale
Modalità e-learning
Resta possibile svolgere in e-learning:
- La formazione generale (4 ore)
- La formazione specifica rischio basso (4 ore)
- L'aggiornamento quinquennale (6 ore)
La formazione specifica per rischio medio e alto deve essere svolta in presenza o videoconferenza sincrona.
Lavoratori somministrati: attenzione particolare
Il nuovo Accordo precisa che la valutazione dei rischi per i lavoratori somministrati deve tenere conto delle loro particolari esigenze di integrazione in un contesto lavorativo estraneo. La formazione deve essere calibrata sui rischi specifici dell'azienda utilizzatrice.
Il fascicolo del corso
Per ogni corso, il soggetto formatore deve predisporre un "Fascicolo del corso" contenente il progetto formativo, il registro presenze, le verifiche di apprendimento e gli attestati. Il fascicolo deve essere conservato per almeno 10 anni.
Riferimenti normativi
D.Lgs. 81/2008, art. 37 — Accordo Stato-Regioni 17/04/2025, Allegato A — G.U. n. 119/2025
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