Le molestie sul luogo di lavoro azioni preventive e correttive del datore di lavoro

Molestie sul luogo di lavoro: le tutele che il datore è obbligato a garantire

Un articolo a cura di Formazione.AGR

Le molestie nei luoghi di lavoro, siano esse di natura sessuale, psicologica o verbale, rappresentano una grave violazione dei diritti della persona e un serio fattore di rischio per la salute e sicurezza dei lavoratori. Il datore di lavoro ha non solo un dovere morale, ma un preciso obbligo giuridico di prevenire e contrastare ogni forma di molestia, in conformità al D.Lgs. 81/2008, al Codice delle Pari Opportunità (D.Lgs. 198/2006) e alle più recenti pronunce della giurisprudenza.

1. Il rischio di molestie come rischio psicosociale

Il Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro impone al datore di valutare tutti i rischi, compresi quelli di natura psicosociale. Le molestie, le discriminazioni e il mobbing rientrano tra i rischi emergenti e devono essere affrontati attraverso una valutazione specifica nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).

2. Informazione, formazione e sensibilizzazione

Un datore di lavoro attento deve formare e informare il personale sui comportamenti leciti e illeciti, promuovendo un clima aziendale improntato al rispetto reciproco. I corsi di formazione devono includere moduli dedicati alla prevenzione delle molestie, al rispetto della diversità e all’educazione comportamentale.

3. Adozione di un codice etico e di condotta

È buona prassi adottare un codice etico aziendale, che definisca chiaramente i comportamenti tollerati e quelli che saranno sanzionati. Questo documento deve essere sottoscritto da tutto il personale e integrato nel regolamento interno aziendale.

4. Canali interni per le segnalazioni

Il datore di lavoro deve garantire canali riservati e sicuri per permettere ai lavoratori di segnalare molestie, anche in forma anonima, senza timore di ritorsioni. Tali segnalazioni devono essere trattate con tempestività, trasparenza e riservatezza.

5. Azioni disciplinari chiare

Nel caso in cui una molestia venga accertata, il datore è tenuto ad adottare provvedimenti disciplinari proporzionati alla gravità dell’accaduto. L’inerzia o l’omissione nell’intervento può comportare responsabilità penali, civili e amministrative per l’azienda.

6. Coinvolgimento dell’RLS e del medico competente

Nella prevenzione delle molestie, anche l’RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) e il medico competente, ove presente, possono contribuire segnalando eventuali situazioni di disagio psicosociale emerse durante i colloqui o le visite periodiche.

Conclusioni

Formazione.AGR è da sempre al fianco delle aziende per promuovere ambienti di lavoro sani, sicuri e rispettosi. La prevenzione delle molestie non è solo un obbligo normativo, ma un investimento etico che rafforza il benessere e la produttività. Offriamo percorsi formativi su misura per datori di lavoro, dirigenti e lavoratori, finalizzati a costruire una cultura organizzativa inclusiva e consapevole.

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