Obbligo Formazione Sicurezza sul Lavoro cosa prevede la legge

L’obbligo della formazione periodica sulla sicurezza: cosa prevede la legge e ogni quanto va aggiornata

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Perché è un tema strategico per il blog:

• Riguarda tutti i lavoratori e datori di lavoro, nessuno escluso.

• Spesso viene interpretato in modo errato, generando sanzioni durante i controlli.

• Ti permette di collegare i corsi erogati da Formazione.AGR come soluzione pratica per restare in regola.

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Titolo suggerito per l’articolo

Formazione obbligatoria in materia di sicurezza sul lavoro: aggiornamenti, scadenze e sanzioni previste

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Struttura dell’articolo (pronta per essere sviluppata)

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Introduzione

La formazione in materia di sicurezza sul lavoro non è solo un obbligo iniziale, ma richiede aggiornamenti periodici per essere valida e conforme alla legge. Il Decreto Legislativo 81/2008 e gli Accordi Stato-Regioni stabiliscono tempistiche precise per il rinnovo della formazione in base alla mansione e al ruolo ricoperto. In questo articolo, analizziamo cosa prevede la normativa, con un focus sulle scadenze, le sanzioni per il mancato aggiornamento e le soluzioni disponibili.

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1. Quando la formazione diventa obbligatoria

La formazione è obbligatoria per:

• Tutti i lavoratori subordinati e equiparati (es. tirocinanti, soci lavoratori, co.co.co.)

• I preposti, i dirigenti, i datori di lavoro che svolgono direttamente il ruolo di RSPP

• Addetti antincendio e primo soccorso

• RSPP e ASPP

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2. I riferimenti normativi

• D.Lgs. 81/2008, art. 37: obbliga il datore di lavoro a formare e aggiornare i lavoratori in modo conforme al tipo di attività e ai rischi specifici.

• Accordi Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 e 7 luglio 2016: definiscono i contenuti minimi, la durata e la frequenza degli aggiornamenti.

• Legge 215/2021: ha introdotto obblighi più stringenti per i preposti, con aggiornamenti almeno biennali.

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3. Ogni quanto va aggiornata la formazione?

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4. Cosa succede se non si aggiorna la formazione?

Le principali conseguenze per il datore di lavoro inadempiente sono:

• Sanzioni amministrative e penali

• Responsabilità in caso di infortunio sul lavoro

• Possibile sospensione dell’attività in caso di ispezioni gravi (D.L. 146/2021)

Inoltre, un lavoratore non aggiornato è considerato non formato agli occhi della legge.

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5. Come mettersi in regola

Formazione.AGR propone corsi di aggiornamento in videoconferenza o in presenza, validi ai sensi dell’Accordo Stato-Regioni e conformi alle normative vigenti. Tra le soluzioni disponibili:

• Pacchetti formativi per lavoratori e preposti

• Corsi per dirigenti e datori di lavoro

• Programmi di aggiornamento per addetti antincendio e primo soccorso

• Calendario corsi aggiornato mensilmente con sessioni anche serali

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Conclusione

Mantenere aggiornata la formazione in materia di sicurezza è un dovere, ma anche una forma di tutela concreta per lavoratori e aziende. Restare in regola significa prevenire sanzioni, evitare responsabilità civili o penali e contribuire attivamente alla cultura della sicurezza.

Contatta Formazione.AGR per verificare la scadenza dei tuoi attestati o per programmare un aggiornamento.

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