Cassazione: piano formativo dell’apprendistato in forma scritta

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Nel contratto di apprendistato, la formazione non è un semplice aspetto accessorio, ma un elemento strutturale e obbligatorio. Lo ha ribadito la Corte di Cassazione, che in una recente sentenza ha chiarito che il piano formativo individuale deve essere redatto in forma scritta, pena la perdita delle agevolazioni previste e la possibile conversione del contratto in un rapporto a tempo indeterminato ordinario.

La natura mista del contratto di apprendistato

Il contratto di apprendistato si fonda su un doppio binario: da un lato il lavoro, dall’altro la formazione. Il datore di lavoro non si limita ad assumere una risorsa, ma si impegna a formarla secondo un percorso strutturato, con obiettivi, contenuti e durata definiti.

Proprio per questo, la mancanza del piano formativo scritto svuota il contratto della sua funzione originaria, trasformandolo in un comune rapporto di lavoro, con tutte le conseguenze economiche e giuridiche che ne derivano.

La posizione della Cassazione

Secondo la Suprema Corte, il piano formativo è elemento essenziale del contratto di apprendistato. Deve contenere indicazioni specifiche sul percorso da seguire, i tempi, le modalità e i soggetti responsabili della formazione. In assenza di tale documento, l’accordo non può essere qualificato come contratto di apprendistato.

Cosa rischia l’azienda?

Un contratto di apprendistato privo di piano formativo scritto:

• Può essere considerato nullo dal punto di vista formativo;

• Fa decadere i benefici contributivi previsti dalla normativa;

• Espone l’azienda al rischio di cause di lavoro e di sanzioni amministrative;

• Può determinare la conversione del contratto in rapporto a tempo indeterminato.

Il supporto di Formazione.AGR

Formazione.AGR è un ente accreditato dalla Regione Campania per la progettazione e gestione di percorsi formativi per apprendisti e tirocinanti. Offriamo soluzioni personalizzate e conformi alla normativa vigente per supportare le aziende in modo completo:

• Redazione del piano formativo individuale in forma scritta;

• Gestione dell’intero iter formativo, sia in aula che in modalità FAD;

• Monitoraggio e rendicontazione per i tirocini extracurriculari;

• Formazione obbligatoria per apprendisti in base alle fasce di età e livello di istruzione.

Siamo partner affidabili per datori di lavoro, consulenti e professionisti che vogliono inserire giovani risorse nel mondo del lavoro in modo regolare e vantaggioso.

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