L'estate si avvicina. E con lei il rischio più sottovalutato del turismo
Ogni anno, con l'arrivo della stagione estiva, hotel, camping, ristoranti e stabilimenti balneari assumono centinaia di migliaia di lavoratori stagionali. E ogni anno, la stragrande maggioranza di questi lavoratori inizia a lavorare senza aver ricevuto nessuna formazione obbligatoria sulla sicurezza.
La Cassazione Penale, con la sentenza n. 27242/2020, ha stabilito che l'omessa formazione è un reato permanente: inizia il primo giorno in cui il lavoratore opera senza essere stato formato, e continua ogni giorno successivo. Non c'è prescrizione che tenga. E il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025, pienamente in vigore dal 24 maggio 2026, ha eliminato definitivamente anche la possibilità di posticipare la formazione ai 60 giorni dall'assunzione.
Cosa succede se arriva un ispettore e il tuo stagionale non ha la formazione
- Sospensione immediata dell'attività per i lavoratori non formati (art. 14 D.Lgs. 81/2008)
- Sanzione da 1.708 a 7.403 euro per lavoratore — che si raddoppia se i lavoratori non formati sono più di 5
- Denuncia penale per il datore di lavoro
- In caso di infortunio: responsabilità penale diretta per omicidio o lesioni colpose, con circostanza aggravante per violazione delle norme antinfortunistiche
La formazione per i lavoratori stagionali: come organizzarla in tempo
La buona notizia è che per il settore turistico-ricettivo, classificato a rischio basso, la formazione base per i lavoratori è di sole 8 ore totali (4 ore generali + 4 ore specifiche) e può essere erogata in modalità FAD (e-learning) — completamente online, anche dal cellulare o dal PC di casa, prima che il lavoratore inizi il lavoro.
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